Une réflexion de

logo-elan.png

Recommander

Le premier point à aborder est celui de la légitimité d'une politique familiale. L'expression "politique nataliste" pour parler de la politique démographique est explicite: les naissances d’aujourd’hui sont les adultes de demain, avec tout ce que cela implique sur le plan économique. L'augmentation de la natalité, c’est l'augmentation du nombre d’actifs donc le financement des retraites des actifs d’aujourd’hui. Et d’autant plus que l’on peut croire qu’un taux de natalité élevé peut être facteur, dans nos pays industrialisés, d’augmentation de la consommation, donc de l’activité économique.

De plus, à l’échelle mondiale, le rayonnement et le dynamisme de la France, de l’Europe, seront en partie liés à leur population.

Enfin, on ne peut prétendre être un pays tourné vers l’avenir, si l’on ne se préoccupe pas de sa jeunesse.

Ce travail ne vise pas à critiquer le choix de vie de chacun ; c’est le constat d’une évolution qui soulève diverses interrogations pour la famille et son organisation.

Mercredi 18 octobre 2006 3 18 /10 /2006 22:12

Un travail à temps partiel pourrait être un bon compromis pour les mères de famille ayant le désir ou l’obligation financière de maintenir leur activité professionnelle, sans avoir à déléguer l’éducation de leurs enfants. Les emplois de ce type devraient pouvoir être développés.

 

Actuellement, un tiers des femmes travaillent à temps partiel. Depuis une dizaine d’années, certaines entreprises du tertiaire donnent accès à des postes à “temps partiel annualisé” ou “temps scolaire”. Cela a permis des embauches compensatoires, mais trop souvent de jeunes sans enfants car acceptant de travailler les mercredis, pendants les congés scolaires…

 

Un écueil que certaines femmes trouveront à cet emploi à temps partiel est le risque de difficulté de la progression au sein de l’entreprise. En effet, un moindre investissement en temps fait souvent que l’implication et les responsabilités pourront être différentes d’un temps plein à niveau de compétences égales.

 

En Suède, il existe une disposition qui permet à la mère ou au père d’un enfant de moins de 8 ans de réduire sa journée de travail de 2 heures (son salaire étant au prorata).

 

Par Philippe Rodet - Publié dans : Projet "Elan"
Ecrire un commentaire - Voir les commentaires - Recommander
Retour à l'accueil

Calendrier

Décembre 2009
L M M J V S D
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
<< < > >>

Recherche

Catégories

Créer un blog sur over-blog.com - Contact - C.G.U. - Rémunération en droits d'auteur - Signaler un abus